在疫情底下，各行各業都受到影響，尤其是旅游業及酒店業，部分企業更會因此削減人手。「炒散」成為了熱潮，供員工賺取外快。本文將會詳述僱主在聘請「炒散」時，有什麼需要注意。
1. 什麼是「炒散」？
「炒散」一般稱作散工、兼職工或臨時工，多數當日才知道工作內容，自由度較其他工種大，因此適合很多需要彈性上班時間的人。
2. 「炒散」受到保障嗎？
其實全職、兼職、臨時工等都只是市面上大多數人的分法，《僱傭條例》底下，所有員工，不論其工作時數、職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。同時，只要符合418的準則，即連續四星期工作滿至少18小時，就會享有休息日等保障。
3. 「炒散」薪金該如何計算？
為了方便員工，大部分「炒散」都是即日出糧，並且一般是以時薪制、日薪制或計件工資來計算薪金。
由於「炒散」的需要短時間內處理好員工的工資，僱主或會因此而未能快速準確高效的進行排班、計算考勤並計糧。CLG Group為各個企業提供了Workstem人力資源管理系統，一站式的人力資源管理平台，由上班紀錄以至薪金結算都能妥善管理，並節省了人力成本及人手出錯的機會。請即聯絡我們了解更多。
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