在疫情底下，各行各业都受到影响，尤其是旅游业及酒店业，部分企业更会因此削减人手。「炒散」成为了热潮，供员工赚取外快。本文将会详述僱主在聘请「炒散」时，有什麽需要注意。
1. 什麽是「炒散」？
「炒散」一般称作散工、兼职工或临时工，多数当日才知道工作内容，自由度较其他工种大，因此适合很多需要弹性上班时间的人。
2. 「炒散」受到保障吗？
其实全职、兼职、临时工等都只是市面上大多数人的分法，《僱佣条例》底下，所有员工，不论其工作时数、职位名称，均可享有条例下，例如工资支付、工资扣除的限制，以及放取法定假期的权益和保障。同时，只要符合418的准则，即连续四星期工作满至少18小时，就会享有休息日等保障。
3. 「炒散」薪金该如何计算？
为了方便员工，大部分「炒散」都是即日出粮，并且一般是以时薪制、日薪制或计件工资来计算薪金。
由于「炒散」的需要短时间内处理好员工的工资，僱主或会因此而未能快速准确高效的进行排班、计算考勤并计粮。CLG Group为各个企业提供了Workstem人力资源管理系统，一站式的人力资源管理平台，由上班纪录以至薪金结算都能妥善管理，并节省了人力成本及人手出错的机会。请即联络我们了解更多。
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